Auxílio-mobilidade: tudo o que você precisa saber sobre o benefício da Flash

Desde que a pandemia de Covid-19 mudou a forma em que trabalhamos, oferecer benefícios engessados tornou-se um problema. Se mais da metade dos brasileiros (52%) atua hoje em modelo híbrido, como mostra levantamento da WeWork, será que faz sentido dar a eles um vale-transporte que não contemple a possibilidade de pedir um aplicativo de carro?

Diante de novos modelos de atuação, como o trabalho híbrido, oferecer um auxílio-mobilidade mais flexível virou um imperativo para o RH.

Se o colaborador vai ao escritório duas vezes na semana, talvez prefira ir de táxi em vez de ônibus. Ou fazer um trajeto combinado, percorrendo uma parte do caminho de metrô e a outra de bicicleta. Já se o profissional está 100% remoto, mas é convocado para reuniões presenciais ou faz almoços com clientes, com o auxílio-mobilidade dá para disponibilizar um valor para que ele custeie essas viagens ou pague o combustível do carro, por exemplo.

“Além de mais ampla, porque atende às diferentes necessidades de cada um dos colaboradores, essa modalidade é legalmente segura para a empresa”, destaca Natália Maldonado Castilho, gerente de marketing de produto da Flash.

Ficou interessado em conhecer mais sobre a categoria de mobilidade do nosso cartão multibenefícios? Veja, a seguir, tudo o que RH precisa saber a respeito.

Como funciona o auxílio-mobilidade da Flash

O auxílio-mobilidade da Flash unifica todos os benefícios de transporte em um só cartão e aplicativo. Além do tradicional vale-transporte, engloba aluguel de carros, bicicletas e patinetes, viagens em aplicativos, compra de passagens aéreas e rodoviárias e, no caso de veículo próprio ou de frota, combustível, estacionamento, pedágio e até manutenção.

“Nosso auxílio-mobilidade é modular. Conseguimos atender tanto companhias que querem limitar o uso em uma subcategoria, como vale-transporte ou combustível, quanto empresas que desejam oferecer a mobilidade completa”, diz Camila Braz, gerente de produto da Flash.

Todas as customizações são feitas sob demanda com apoio do time da Flash. Quer saber mais? Preencha o formulário e venha conhecer nossas soluções.

O auxílio-mobilidade é juridicamente seguro?

Hoje, a principal dúvida dos RHs sobre o auxílio-mobilidade é se a solução se enquadra nas exigências da lei. E a resposta é "sim". Isso porque, com a nossa tecnologia de saldo exclusivo, é possível travar o valor que a empresa estipula para determinada categoria, o que torna seu uso restrito à finalidade contratada.

Isso acontece graças à tecnologia da Flash que identifica se o MCC (código que define o tipo de atividade daquele comércio) é relacionado ao benefício contratado. No caso do auxílio-mobilidade dá para identificar se o estabelecimento que o funcionário está tentando passar o cartão é mesmo relacionado ao serviço de transporte. Isso significa que, se a companhia definir um valor para a compra de combustível, os seus funcionários só conseguirão passar o cartão em postos de gasolina.

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Importante ressaltar também que o auxílio-mobilidade está previsto na CLT e não integra a remuneração para fins de INSS. O benefício pode ser oferecido aos colaboradores com base no artigo 458, § 2º, inciso III da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que diz que não serão consideradas como salário "valores destinados ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público”.

Além disso, o Conselho Administrativo de Recursos Fiscais (CARF) consolidou entendimento da Súmula n° 89 no sentido de que o vale-transporte pago em dinheiro ou o vale-combustível não integram a remuneração para fins de INSS.

Quais são as principais vantagens do auxílio-mobilidade?

Melhora na percepção de valor do benefício

Com o auxílio-mobilidade da Flash, os trabalhadores têm mais autonomia para decidir como vão se deslocar até o trabalho. Se o funcionário quer ir de ônibus ao escritório, mas prefere voltar de bicicleta, isso é possível. Se a pessoa tem uma reunião e fica mais fácil ir de táxi e retornar de metrô, é ela quem escolhe.

Por ser uma solução versátil, que supre diferentes necessidades, o auxílio-mobilidade da Flash melhora a percepção de valor que as pessoas têm do benefício.

Outro ponto positivo é o incremento nos índices de atração e retenção, já que os talentos valorizam, cada vez mais, empresas com benefícios flexíveis.

Possibilidade de recarga complementar

O auxílio-mobilidade da Flash oferece a funcionalidade de recarga complementar, que garante que o saldo não utilizado pelo colaborador no período estipulado seja acrescido apenas do valor complementar, o que garante mais segurança e assertividade.

Funciona assim: se o funcionário receber R$ 200 e, por alguma razão, só utilizar R$ 120, a renovação de valor no mês seguinte será de apenas R$ 80. “Nós identificamos se ainda há saldo quando o profissional obtém o novo valor e fazemos o pagamento apenas da diferença que ele tem a receber”, explica a gerente de produto Camila Braz.

Para o RH, isso traz vantagens como garantia de uso para finalidade determinada; automatização de relatórios de saldos, facilitando a gestão financeira; e economia para empresa, já que ela passa a fazer apenas o complemento de valores.

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Ampla gama de parceiros de mobilidade

Ao contratar o auxílio-mobilidade da Flash, a empresa oferece aos seus funcionários uma série de soluções de mobilidade que podem ser utilizadas através da compra de vouchers no aplicativo. Conheça alguns dos nossos parceiros:

• Bilhete Único e RecargaPay: Recarga de bilhetes de transporte
• Bike Itaú: aluguel de bicicleta nas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Porto Alegre e Recife
• Buser e Clickbus: compra de passagens rodoviárias
• Movida e Unidas: aluguel de carros
• Sem Parar: pagamento automático de pedágios, estacionamentos e combustível
• Uber: aplicativo de transporte.

Solução alinhada aos novos modelos de trabalho

Os benefícios flexíveis, mais do que uma tendência de mercado, são uma resposta às necessidades dos novos modelos de trabalho, seja ele híbrido ou remoto. E por oferecerem mais autonomia, tem relação direta com o poder de escolha dos colaboradores.

Não à toa, eles têm sido apontados como os preferidos dos funcionários. Em estudo da Robert Half que ouviu 1.500 profissionais de diferentes níveis, setores e áreas de atuação, 67% disseram que gostariam de escolher os benefícios que melhor se adaptam a sua realidade.

Nesse contexto, o auxílio-mobilidade é um grande atrativo, já que permite ao colaborador escolher, dentro de sua rotina, a melhor forma de usar o benefício em seus deslocamentos para o trabalho.

Onde é possível usar o auxílio-mobilidade da Flash?

Com bandeira Mastercard, o cartão da Flash é aceito em mais de 4 milhões de estabelecimentos no país. Na categoria de mobilidade, ele pode ser usado para pagar combustível, estacionamento, pedágio, manutenção mecânica, aluguel de carros, bicicleta ou patinete, táxi, viagens de aplicativo e até compra de passagens aéreas ou rodoviárias.

Para empresas que fornecem apenas o vale-transporte, a Flash oferece ainda o vale-transporte virtual. Nesta categoria, a compra de créditos do Bilhete Único e do RecargaPay pode ser feita direto no aplicativo da Flash, o que garante mais praticidade e agilidade para os funcionários que usam terminais de ônibus e estações de trem e metrô.

Para saber mais sobre essa categoria de benefício, preencha o formulário no site da Flash.

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